人力资源管理
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企业的应付账款确实无法支付,经确认后转作 ( )

  • A

    营业外收入

  • B

    补贴收入

  • C

    其他业务收入

  • D

    资本公积

依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )

  • A

    管理方式与管理政策

  • B

    工作具有挑战性

  • C

    职业发展与成就

  • D

    行为表现受表彰

激励模式可以简单表示为 ( )

  • A

    动机→需求→行为→满足

  • B

    动机→行为→需求→满足

  • C

    需求→动机→行为→满足

  • D

    需求→行为→动机→满足

关于股权的类别,下列说法中正确的有()

  • A

    自益权主要是财产权

  • B

    共益权主要是经营管理权

  • C

    表决权是少数股东权

  • D

    提案权是单独股东权

  • E

    只要是股东权,公司即不得限制其行使

韦纳的研究证明,把成功归结为内部原因,会使人感到 ( )

  • A

    幸运

  • B

    感激

  • C

    满足

  • D

    机遇

股东的经营管理权包括( )

  • A

    知情权

  • B

    临时股东大会的提议召开权

  • C

    股东大会的召集与主持权

  • D

    提案权与质询权

  • E

    司法解散请求权

马斯洛的需要层次理论主要解释了人类的( )

  • A

    基本需要的程度

  • B

    基本需要的内容和产生顺序

  • C

    基本需要的内容

  • D

    基本需要产生的顺序

提起派生诉讼的原告需要满足的要件包括 ( )

  • A

    具备股东身份

  • B

    为发起人

  • C

    股份的持续拥有

  • D

    持股数额限制

  • E

    为董事会成员

下列关于大数定律的基本内容的说法,不正确的是

  • A

    事件发生的频率具有稳定性

  • B

    随着试验次数增加,事件发生的频率逐渐稳定于某个常数

  • C

    大量的独立重复测量值的算术平均值也具有趋于某个常数的稳定性

  • D

    事件发生的频率具有不稳定性

在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为( )

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退