人力资源管理
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事业部结构是一种以分权为基本特征的组织结构,它把企业的经营活动按产品或地区加以划分,成立各个经营单位,即事业部。事业部在财务上向总公司负责,内部实现独立核算、自负盈亏,并拥有相应的独立经营的自主权。简述事业部组织结构与其他组织结构相比具有的优点与缺点。

  试述企业组织变革的动因及方向。

某公司于20l5年年初以260万元取得一项投资性房地产,采用公允价值模式计量。 2015年末该项投资性房地产的账面价值是300万元,则该项投资性房地产在2015年年末产生的暂时性差异为 ( )

  • A

    应纳税暂时性差异300万元

  • B

    可抵扣暂时性差异300万元

  • C

    应纳税暂时性差异40万元

  • D

    可抵扣暂时性差异40万元

  网络型组织

较为完全地体现了资产负债观,在所得税的会计核算方面贯彻了资产、负债的界定的是 ( )

  • A

    资产负债表债务法

  • B

    利润表递延法

  • C

    利润表债务法

  • D

    应付税款法

企业组织结构柔性化

依据企业会计准则的规定,下列有关暂时性差异的说法中,正确的有 ( )

  • A

    资产的账面价值大于其计税基础时,形成应纳税暂时性差异

  • B

    资产的账面价值小于其计税基础时,形成应纳税暂时性差异

  • C

    资产的账面价值小于其计税基础时,形成可抵扣暂时性差异

  • D

    负债的账面价值小于其计税基础时,形成应纳税暂时性差异

  • E

    负债的账面价值大于其计税基础时,形成可抵扣暂时性差异

  企业管理者在设计企业的组织结构时,应考虑的因素有哪些?

下列情况中,可产生可抵扣暂时性差异的有 ( )

  • A

    资产账面价值大于其计税基

  • B

    资产账面价值小于其计税基础

  • C

    负债账面价值大于其计税基础

  • D

    负债账面价值小于其计税基础

  • E

    负债账面价值等于其计税基础

依据我国所得税会计准则,利润表中的所得税费用包括()

  • A

    应纳税收入

  • B

    递延所得税

  • C

    会计利润总额

  • D

    当期应交所得税

  • E

    准予税前扣除的项目