人力资源管理
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根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类,其中不包括 ( )

  • A

    工作性报告

  • B

    总结性报告

  • C

    规定性报告

  • D

    研究性报告

  归因的内容有哪些?

企业制定人力资源规划的主要目的是()

  • A

    配备足够人力资源

  • B

    建设优秀企业文化

  • C

    构建有效管理模式

  • D

    科学评价员工绩效

  试述形状知觉的整合构图原则。

在现实生活中,由于人们的立场和观念不同,对人活着的意义理解也不同,存在着多种不同的人生观。人生观是()

  • A

    人们对美好未来的向往和追求

  • B

    人类社会中人们之间的相互需要关系

  • C

    人们对整个世界最根本的看法和观点的总和

  • D

    人们对人生目的和人生意义的根本看法和态度

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪2O年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

按固定规则行事,客观而冷静,积极思考,武断,情感压抑,这些性格特征表现的是哪种性格类型? ( )

  • A

    感觉内倾

  • B

    直觉外倾

  • C

    情感内倾

  • D

    思维外倾

马克思中学毕业时即表示要“为人类福利而劳动”,毛泽东青年时便立志“以天下为己任”,周恩来在南开中学时提出“为中华崛起而读书”,这些事例告诉我们 ( )

  • A

    人生目的决定走什么样的人生道路

  • B

    人生目的决定持什么样的人生态度

  • C

    人生目的决定选择什么样的人生价值标准

  • D

    人生目的决定保持什么样的人生精神状态

具有战术性特点的人力资源规划是( )

  • A

    部门的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的 ( )

  • A

    气质

  • B

    感觉

  • C

    情绪

  • D

    能力