人力资源管理
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无效民事行为的法律后果包括( )

  • A

    赔偿损失

  • B

    返还财产

  • C

    不得履行

  • D

    罚款

  • E

    收缴财产归国家

董事会

某企业2010年利润总额为4000万元,当年发生应纳税暂时性差异200万元,发生可抵扣暂时性差异100万元,适用的所得税税率为25%,则该企业2010年应交所得税为()

  • A

    975万元

  • B

    1000万元

  • C

    1025万元

  • D

    1075万元

消费者齐某从达芬乐家具公司购买发票上注明为橡木的沙发一组,半年后,经鉴定该沙发其实为橡胶木,一字之差,价钱相差甚远,橡木沙发价格昂贵,橡胶木沙发价格便宜。该合同行为属于()

  • A

    受欺诈的民事行为

  • B

    重大误解的民事行为

  • C

    无效的民事行为

  • D

    可撤销的民事行为

  • E

    效力待定的民事行为

企业采用资产负债表债务法核算所得税时,一般应选择的是在()

  • A

    财务报告公布日

  • B

    财务报告审计日

  • C

    税务稽查日

  • D

    资产负债表日

法律对附条件的民事法律行为所附条件的要求有 ( )

  • A

    须为尚未发生的客观事实

  • B

    须为将来能否发生并不能肯定

  • C

    尚未发生的但必然发生

  • D

    须为合法

  • E

    颁为与当事人希望发生的法律效果不相矛盾

人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()

  • A

    人均利润

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

案例:心理学曾做过一项实验,这项实验分两段进行:第一段,向四组大学生介绍一个陌生人。对第一组人说,这是一个外倾性的人;对第二组说,这个人是内倾性的人;在第三章,先讲述这个人的外倾特征,后讲述他的内倾特征;在第四组,先讲述这个人的内倾特征,后讲述他的外倾特征。然后,让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。第一组和第二组学生得到的印象是显而易见的。在第三组和第四组中,关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序,总是先提供的信息占优势。也就是说,第三组学生普遍把陌生人想象为外倾性,第四组普遍把陌生人想象为内倾性。第二段,给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人,所不同的是在先描述他的内倾或外倾特征之后,中间插做其他事情,如让学生做一些不太复杂的数学习题,然后再描述相反的性格特征。在这种情况下,最好描述的特征会使学生留下深刻的印象。根据上述案例回答:(1)该实验所揭示的心理效应。(2)结合案例对这种效应进行评述。

人力资源规划目标的核心是()

  • A

    人力资源效益

  • B

    组织系统设计

  • C

    人力资源供给预测

  • D

    人力资源需求预测

联系社会知觉对管理工作的影响谈谈社会知觉的应用。