人力资源管理
筛选结果 共找出79834

以下不属于组织人力资源规划的内容是()

  • A

    培训开发计划

  • B

    薪酬福利计划

  • C

    及时获取职务空缺的数量

  • D

    对组织中每个岗位人员素质的评估

  案例:心理学家曾做过一项实验,这项实验分两段进行:第一段,向四组大学生介绍一个陌生人。对第一组说,这是一个外倾性的人;对第二组说,这个人是内倾型的人;在第三组,先讲述这个人的外倾性特征,后讲述他的内倾特征;在第四组,先讲述这个人的内倾特征,后讲述他的外倾特征。然后,让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。第一组和第二组学生得到的印象是显然易见的。在第三组和第四组中,关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序,总是先提供的信息占优势。也就是说,第三组学生普遍把陌生人想象为外倾型,第四组普遍把陌生人想象为内倾型。第二段,给另外两组学生按上述第三和第四组同样的顺序描述一个人,所不同的是在先描述他的内倾或外倾特征之后,中间插做其他事情。如让学生作一些不太复杂的数学习题,然后再描述相反的性格特征。在这种情况下,最后描述的特征会使学生留下深刻的印象。根据上述案例回答:  (1)该实验所揭示的心理效应。  (2)结合实际对这种效应进行评述。

(2014.4单9)人力资源需求预测的定性方法是 ( )

  • A

    管理评价法

  • B

    趋势分析法

  • C

    比率分析法

  • D

    工作负荷法

  在社会生活中,人们经常通过哪些途径来形成与认识自我?

关于企业战略的P模型不包括( )

  • A

    模式(pattern)

  • B

    定位(position)

  • C

    观念(perspective)

  • D

    绩效(performance)

联系实际论述社会知觉中常见的归因偏差及归因偏差的克服。

元朝建立后颁行的法律有()

  • A

    《大扎撒》

  • B

    《元典章》

  • C

    《至元新格》

  • D

    《大元通制》

  • E

    《条画五章》

《元典章》

大宗正府

明代以惩治官吏和豪强犯罪为主要内容的特别法是()

  • A

    《大诰》

  • B

    《明令》

  • C

    《大明律》

  • D

    《问刑条例》