人力资源管理
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下列各项中探狐杯延危抱益梨撤去填怖开趟杠导闹酒,属于质量成本预测方法的是康纵浸技序笔背测(厉某扣议禽痰廉趴)

  • A

    数学计算分析法

  • B

    参数模型法

  • C

    价值评估法

  • D

    滚动预算法

传统人事管理的主要任务是()

  • A

    满足员工精神需求

  • B

    构建良好人际关系

  • C

    为组织招募人员

  • D

    重视人力资源开发

在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    职称

  • D

    职类

以下体现我国《公司法》资本维持原则的规定有 ( )

  • A

    股票发行价格不得低于票面金额

  • B

    公司若欲增加资本,应先有董事会制定增加资本的方案

  • C

    除法定情形外,公司不得收购本公司的股票

  • D

    公司不得减少公司的资本

  • E

    在公司弥补亏损之前,不得向股东分配利润

人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    可持续开发属性

  • D

    生产与消费属性

下列财产中,公司股东可以用作出资方式的是 ( )

  • A

    货币

  • B

    土地使用权

  • C

    商标权

  • D

    劳务

  • E

    个人信用

被称为现代管理第一资源的是 ( )

  • A

    人力资源

  • B

    物力资源

  • C

    信息资源

  • D

    财力资源

判断某种非货币财产能否作为股东,对公司的出资的标准为 ( )i

  • A

    能否用货币估价

  • B

    能否转让财产权

  • C

    是否为实物

  • D

    是否对公司有价值

  • E

    是否经过评估作价

标准差越大,说明数据的代表性

  • A

    越高

  • B

    越低

  • C

    不确定

  • D

    没有直接关系

在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是( )

  • A

    人力资源的能动性

  • B

    人力资源的时效性

  • C

    人力资源的时代性

  • D

    人力资源具有重复开发性