人力资源管理
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在社会研究中,抽样的理论基础是()

  • A

    物理学

  • B

    数理逻辑学

  • C

    数理统计学

  • D

    几何学

提出国体就是“社会各阶级在国家中的地位”的是 ( )

  • A

    毛泽东

  • B

    邓小平

  • C

    列宁

  • D

    马克思

( )是企业这种有机组织的本性。

  • A

    适应环境

  • B

    提供服务

  • C

    追求发展

  • D

    完美形象

我国刑法分则中的法定刑分为

  • A

    绝对确定的法定刑

  • B

    绝对不确定的法定刑

  • C

    相对确定的法定刑

  • D

    相对不确定的法定刑

  • E

    浮动法定刑

下列属于基本罪状的有

  • A

    简单罪状

  • B

    叙明罪状

  • C

    加重罪状

  • D

    引证罪状

  • E

    空白刑法

某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是 ( )

  • A

    不需要向被裁减的职工支付经济补偿金

  • B

    应当向劳动行政部门报告

  • C

    企业应提前30天向工会或全体职工说明情况

  • D

    企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工

我国刑法典规定的相对确定的法定刑的情形有

  • A

    只规定最高限度的法定刑

  • B

    只规定最低限度的法定刑

  • C

    规定最高限度和最低限度的法定刑

  • D

    规定两种以上主刑的法定刑

  • E

    规定两种以上主刑并规定附加刑的法定刑

2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()

  • A

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效

  • B

    《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效

  • C

    某汽车部件公司在用工一个月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定

  • D

    张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

下列表述不符合劳动合同特征的是 ( )

  • A

    劳动合同是双务合同

  • B

    劳动合同是有偿合同

  • C

    劳动合同是实践合同

  • D

    劳动合同是可能涉驶第三人物质利益的合同

汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是 ( )

  • A

    汪某应当提前3日通知企业解除合同

  • B

    汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

  • C

    汪某可以随时通知企业解除合同

  • D

    汪某在试用期内不得解除合同