人力资源管理
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可变更或可撤销的民事行为,具有撤销权的当事人自( ),可以请求人民法院予以变更或撤销。

  • A

    任何时候

  • B

    行为成立时起6个月以内

  • C

    行为成立时起2年以内

  • D

    知道或应当知道撤销事由之日起1年内

企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )

  • A

    人力资源战略规划

  • B

    人力资源规划

  • C

    人力资源需求预测

  • D

    人力资源供给预测

行为原因中的个人因素包括( )

  • A

    人格品质

  • B

    机会

  • C

    努力动机

  • D

    能力

  • E

    情绪

下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )

  • A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

  • B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

  • C

    该方法的前提是,企业内部人员的转移是没有规律的

  • D

    该方法的关键是确定转移率

影响知觉的因素总体可以分为( )

  • A

    主观因素

  • B

    客观因素

  • C

    个人因素

  • D

    心理因素

  • E

    社会因素

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

  人际知觉的判断受哪些因素的影响?

人力发展的基础是 ( )

  • A

    人力资源预测

  • B

    人力资源开发

  • C

    人力资源规划

  • D

    人力资源评估

  简述社会知觉的概念及其种类。

(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔