人力资源管理
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(    )认为,控制就是按照计划标准衡量计划的完成情况和纠正计划执行中的偏差,以确保计划目标的实现.

  • A

    法约尔

  • B

    孔茨

  • C

    谢默霍恩

  • D

    斯蒂芬·罗宾斯

其目的是保证高绩效,它在本质上有预防的作用,因此是一种预防性控制,指的是(    )

  • A

    前馈控制

  • B

    现场控制

  • C

    反馈控制

  • D

    后馈控制

在管理控制中适用最广泛的一种控制方法是    (    )

  • A

    库存控制

  • B

    质量控制

  • C

    预算控制

  • D

    成本控制

运营预算中最基本和最关键的预算是    (    )

  • A

    生产预算

  • B

    销售预算

  • C

    直接人工预算

  • D

    制造费用预算

不同的控制类型,控制重点各不相同,前馈控制重在    (  )

  • A

    资源

  • B

    进行的活动

  • C

    对已结束工作进行评价

  • D

    事后救济

下列不属于反馈控制优点的是    (    )

  • A

    反馈控制可以根据I作的实际结果对工作进行评价

  • B

    反馈控制有利于管理人员采取有效和有力的措施改进管理工作

  • C

    反馈控制可以增强员工的积极性

  • D

    反馈控制适用于一切领域中的所有工作

对企业日常发生的各项基本活动的预算是    (    )

  • A

    运营预算

  • B

    投资预算

  • C

    财务预算

  • D

    收入预算

在市场疲软时期,为了共渡难关,部分职工会同意接受比较严格的限制,而在经济繁荣时期则希望工作中有较大的自由度,这体现了有效控制的    (  )

  • A

    及时性原则

  • B

    适度性原则

  • C

    重点原则

  • D

    经济性原则

下列有关质量控制的说法错误的是(    )

  • A

    质量控制包括工作的质量和产品的质量

  • B

    产品质量足工作质量的体现

  • C

    产品质量是工作质量的保证

  • D

    质量控制是企业生产经营活动中一项极其重要的控制活动

成本管理的中心是    (    )

  • A

    质量控制

  • B

    成本控制

  • C

    库存控制

  • D

    时间控制