人力资源管理
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 简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

  试论述成就需要理论.

案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱怨老板的决定,有些员工的情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什幺有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后.大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?请帮这位老板分析产牛上述情况的原因.

2双因素理论又称激励保健因素理论,是南美罔行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.

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激励的潜力、期望和效价的关系可用下列公式表示:M=V×E.这个公式说明,一个人对追求的目标价值估计的越大.实现的可能性估计越低.

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 正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效.,能引起的后果,从而减少和削弱不希望出现的行为.

  • A

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需要是行为产生的内在的直接原因,它引导人们从事某种活动,规定行动的方向.

  • A

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试述激励的方法.

 组织中的各项规章制度对职丁的消极行为是个约束,一般地说都与一定物质利益没有关系.

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 马斯洛认为需要的五个层次从生理需要到自我实现的需要是按次序逐级上升的.

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