人力资源管理
筛选结果 共找出69

 目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.

  • A

  • B

 按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于"内在激励",其付出的代价小.作用持久.

  • A

  • B

 强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成,使人在工作中步步有成果,从而不断得到正强化.

  • A

  • B

行为改造型激励理论包括(    )

  • A

    需要层次理论

  • B

    归因理论

  • C

    强化理沦

  • D

    期望理论

  • E

    成就需要理论

归因理论认为,人们对过去的成功与失败,一般会有四种归因,包括    (    )

  • A

    稳定

  • B

    努力

  • C

    能力

  • D

    任务难度

  • E

    机遇

根据需要层次理论,人的安全需要包括    (    )

  • A

    人身安全的保障

  • B

    工作的保障

  • C

    生活的保障

  • D

    老有依靠和生病有保障

  • E

    归属群体的保障

员工干劲的高低的衡量指标包括(    )

  • A

    出勤率

  • B

    工时利用率

  • C

    员工流失率

  • D

    要求调动率

  • E

    员工遇到艰苦、困难任务时的态度

下列属于保健因素的有    (    )

  • A

    监督方式

  • B

    关系

  • C

    工资福利

  • D

    提升

  • E

    奖佥

员工刘待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够    (    )

  • A

    遵守操作规程

  • B

    重视质量

  • C

    爱护设备工具

  • D

    节约费用

  • E

    认真记录和传递工作信息

尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要.包括    (    )

  • A

    人与人之间的友谊

  • B

    独市自主地工作和生活

  • C

    一定社会地位、名誉、个人能力及成就得到社会承认

  • D

    衣食住行

  • E

    个人理想