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需要层次理论是研究人的需要结构的·种理论,它的首创者是美国心理学家 (    )

  • A

    马斯洛

  • B

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • C

    大卫·麦克莱兰

  • D

    亚当斯

从层次上讲,脱离牛理需求或类似生理需求层次的起点是    (    )

  • A

    安全需要

  • B

    社交需要

  • C

    尊重需要

  • D

    自我实现需要

最基本的激励手段.同时也是最古老、最传统的激励方式是    (    )

  • A

    精神激励

  • B

    文化激励

  • C

    物质激励

  • D

    负激励

双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家  (    )

  • A

    马斯洛

  • B

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • C

    大卫·麦克莱兰

  • D

    亚当斯

强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家    (  )

  • A

    马斯洛

  • B

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • C

    大卫·麦克莱兰

  • D

    斯金纳

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是    (    )

  • A

    弗雷德里克·赫茨伯格

  • B

    大卫·麦克莱兰

  • C

    弗鲁姆

  • D

    马斯洛

人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求,同时也是人们对生活丰富、完美的要求是    (    )

  • A

    精神需要

  • B

    物质需要

  • C

    生存需要

  • D

    社会需要

人们对自己生命延续和发展所必需的客观条件的要求是    (    )

  • A

    文化需要

  • B

    物质需要

  • C

    牛存需要

  • D

    精神需要

通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是    (  )

  • A

    榜样激励

  • B

    目标激励

  • C

    任务激励

  • D

    培训激励

感情与归属上的需要,包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需要是指    (  )

  • A

    生理需要

  • B

    安全需要

  • C

    社交需要

  • D

    尊重需要