人力资源管理
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早期行为科学理论认为,企业职工都是经济人。判断:说明:

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有()

  • A

    专一化战略

  • B

    蓝海战略

  • C

    差异化战略

  • D

    红海战略

  • E

    成本领先战略

波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括( )

  • A

    供应方

  • B

    购买方

  • C

    潜在进入者

  • D

    现有竞争者

  • E

    替代品的威胁

波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有( )

  • A

    专一化战略

  • B

    注重全局战略

  • C

    差异化战略

  • D

    超越现实战略

  • E

    成本领先战略

一般管理理论概括的管理的基本职能包括 ( )

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    指挥

  • D

    协调

  • E

    控制

泰勒科学管理理论存在着许多不足之处,除了表现在具有阶级局限性外,还表现在 ( )

  • A

    对工人的看法是错误的

  • B

    忽视社会因素对管理的影响

  • C

    忽视技术因素对管理的影响

  • D

    大部分人完不成“标准定额”

  • E

    忽视企业作为一个整体的经营与管理

威廉·大内概括的美国企业管理模式的特点有( )

  • A

    短期雇佣制

  • B

    迅速地评价与升级

  • C

    个人决策与个人负责

  • D

    职业发展途径的高度专业化

  • E

    形式化的控制方式

安德鲁·尤尔所强调的管理原则是 ( )

  • A

    机械原则

  • B

    法制原则

  • C

    道德原则

  • D

    公平原则

  • E

    商业原则

关于泰勒的科学管理理论,以下说法正确的是()

  • A

    是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段

  • B

    是一系列最丰富的科学成就

  • C

    开创了管理实证研究的先河

  • D

    对人的看法是错误的

  • E

    大部分人完不成科学管理中所谓的“标准定额”

古典管理理论主要包括 ()

  • A

    科学管理理论

  • B

    需求层次理论

  • C

    一般管理理论

  • D

    科层组织理论

  • E

    双因素理论