人力资源管理
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查尔斯·巴贝奇特别强调劳资协作,为调动劳动者的工作积极性,他提出了 ( )

  • A

    岗位工资制度

  • B

    计时工资制度

  • C

    差别计件工资制度

  • D

    固定工资加利润分享制度

与早期行为科学理论相比较,古典管理理论的重要特点之一是( )

  • A

    注重对纪律的研究

  • B

    强调民主参与管理

  • C

    注重对人的行为的研究

  • D

    强调人性激发的管理

埃及人修建的胡夫金字塔反映()

  • A

    生产管理思想

  • B

    行政管理思想

  • C

    经济管理思想

  • D

    教会管理思想

梅奥等人通过霍桑实验创立了()

  • A

    “社会人”假说

  • B

    “复杂人”假说

  • C

    “经济人”假说

  • D

    “自我实现人”假说

对劳动分工问题做出论述,其思想与后来的科学管理理论创始人泰勒的某些思想非常接近的古希腊学者是 ()

  • A

    柏拉图

  • B

    瑟诺芬

  • C

    考底里耶

  • D

    亚里士多德

威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指( )

  • A

    日本企业管理模式

  • B

    英国企业管理模式

  • C

    德国企业管理模式

  • D

    美国企业管理模式

所谓“从毛毛虫变蝴蝶”的革命,指的是 ( )

  • A

    心理革命

  • B

    技术革命

  • C

    科学管理运动

  • D

    企业再造运动

管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的,一般认为,管理科学始于美国管理学家( )

  • A

    梅奥

  • B

    泰勒

  • C

    马斯洛

  • D

    卡斯特

泰勒在科学管理理论中提出了例外原则,其目的是解决()

  • A

    工商企业的利润分配问题

  • B

    总经理的职责权限问题

  • C

    管理组织的工资发放问题

  • D

    生产技术与成本控制问题

以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是( )

  • A

    亚当·斯密

  • B

    亨利·普尔

  • C

    罗伯特·欧文

  • D

    安德鲁·尤尔