人力资源管理
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泰勒科学管理理论的缺陷主要有( )

  • A

    对人的看法是错误的

  • B

    忽视基层管理

  • C

    忽视技术因素的影响

  • D

    忽视组织的整体性

  • E

    忽视社会因素的影响

“顺我者昌,逆我者亡”体现了中国古代用人问题上的( )

  • A

    自然主义思想

  • B

    人本主义思想

  • C

    专制管理思想

  • D

    系统思想

整个泰勒制的基础是 ()

  • A

    制定标准定额

  • B

    设置计划层

  • C

    实行职能制

  • D

    开展心理革命

老王当了5年的总经理,工作富有成效。他的基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的( )

  • A

    统一指挥原则

  • B

    跳板原则

  • C

    例外原则

  • D

    标准化方法

认为从实践中概括出的管理规律对认识和改进管理工作能发挥说明和启示作用的是( )

  • A

    经验主义学派

  • B

    管理过程学派

  • C

    社会系统学派

  • D

    系统管理学派

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了()

  • A

    计件工资制度

  • B

    计时工资制度

  • C

    差别计件工资制度

  • D

    工资加利润分享制度

公平理论的主要代表人物是( )

  • A

    韦鲁姆

  • B

    亚当斯

  • C

    巴纳德

  • D

    菲德勒

甲厂长认为,要提高企业劳动生产效率,必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配,以及设备的安置、作业环境的布置进行分析,尽可能消除客观存在的不合理因素。其理论依据是( )

  • A

    科学管理理论

  • B

    一般管理理论

  • C

    科学组织理论

  • D

    行为科学理论

科学管理的主要内容中,用于解决总经理职责权限问题的是( )

  • A

    计件工资制

  • B

    实现标准化

  • C

    心理革命

  • D

    例外原则

1981年,美籍日裔管理学家威廉·大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的( )

  • A

    X理论

  • B

    Y理论

  • C

    Z理论

  • D

    超Y理论