人力资源管理
筛选结果 共找出86

提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是()

  • A

    科层组织理论

  • B

    组织平衡理论

  • C

    组织生命周期理论

  • D

    学习型组织理论

在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在( )

  • A

    正比例关系

  • B

    反比例关系

  • C

    不确定关系

  • D

    复杂关系

格林纳认为,组织在聚合阶段后期,层级之间的矛盾不可避免,组织将陷于( )

  • A

    失控危机

  • B

    硬化危机

  • C

    领导危机

  • D

    自主性危机

管理学对非正式组织的研究起源于 ()

  • A

    科层制

  • B

    泰勒制

  • C

    系统科学

  • D

    霍桑实验

科层组织理论认为,理想的组织的基础应该是 ( )

  • A

    传统权威

  • B

    超凡权威

  • C

    合理一合法权威

  • D

    官僚制权威

按照组织平衡理论的观点,下列不属于组织基本要素的是 ( )

  • A

    协作意愿

  • B

    共同目标

  • C

    信息交流

  • D

    人员配备

扁平组织结构的特点是( )

  • A

    管理幅度大,管理层次少

  • B

    管理幅度大,管理层次多

  • C

    管理幅度小,管理层次少

  • D

    管理幅度小,管理层次多

与古典组织理论相比较,行为科学组织理论的缺陷主要表现在()

  • A

    忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用

  • B

    忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用

  • C

    忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用

  • D

    忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用

具有机构简单、权力集中、命令统一、决策迅速、指挥灵便、职责明确特点的行政体制形态是()

  • A

    直线制

  • B

    矩阵制

  • C

    职能制

  • D

    多维制

格林纳认为,组织在规范化阶段后期,管理权力分散,本位主义盛行,组织将陷于( )

  • A

    领导危机

  • B

    硬化危机

  • C

    失控危机

  • D

    自主性危机