人力资源管理
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组织生命周期理论中,组织的中年期是指( )

  • A

    创业阶段

  • B

    聚合阶段

  • C

    规范化阶段

  • D

    成熟阶段

在管理思想史上,首次提出“非正式组织”概念的美国学者是( )

  • A

    巴纳德

  • B

    德鲁克

  • C

    卡斯特

  • D

    戴维斯

德鲁克认为,组织应以 ()

  • A

    绩效管理为中心

  • B

    人本管理为中心

  • C

    成本控制为中心

  • D

    管理创新为中心

矩阵制组织结构模式的突出特点是 ( )

  • A

    增强了组织的灵活性

  • B

    实现了管理的专业化

  • C

    单一领导、权力集中

  • D

    机构简单、责任明确

下列描述错误的是( )

  • A

    目标是组织的第一要素

  • B

    目标决定了组织的活动内容与活动方向

  • C

    组织是为了实现一定的目标而建立的

  • D

    组织目标是由人来制定的,所以具有主观性

对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是( )

  • A

    物财

  • B

    职位

  • C

    目标

  • D

    程序

组织生命周期理论认为,组织在成熟阶段后期,官僚主义盛行,文山会海普遍存在,组织将陷于( )

  • A

    领导危机

  • B

    失控危机

  • C

    硬化危机

  • D

    自主性危机

组织生命周期理论中所指的组织的青年期是( )

  • A

    创业阶段

  • B

    聚合阶段

  • C

    规范化阶段

  • D

    成熟阶段

学习型组织理论提出的五项修炼中,在组织成员的积极互动下,形成组织的共同目标的修炼属于( )

  • A

    实现自我超越

  • B

    改善心智模式

  • C

    加强团队学习

  • D

    建立共同愿景

B公司的管理模式如下:总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作;职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是( )

  • A

    多维制

  • B

    矩阵制

  • C

    直线制

  • D

    职能制