人力资源管理
筛选结果 共找出70

某公司拟聘用一名二级秘书并制定了一份书面文件,该文件详细规定了该职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件及职位关系,这属于 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

职位分类中,对职位人员对资格条件的书面描述称为( )

  • A

    职系

  • B

    职等

  • C

    职级

  • D

    职位规范

下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是 ( )

  • A

    人是物质财富的有条件的创造者

  • B

    人是物质财富的无奈件的消费者

  • C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

  • D

    人力资源的消费性大于其生产性

人事理论形成于19世纪末20世纪初,其标志是( )

  • A

    科学管理理论的诞生

  • B

    决策理论的诞生

  • C

    早期行为科学理论的诞生

  • D

    后期行为科学理论的诞生

在职位分类中,司局级正职与巡视员属于同一()

  • A

    职系

  • B

    职位

  • C

    职级

  • D

    职等

人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪初

  • C

    20世纪50年代

  • D

    20世纪70年代

人事分类主要有职位分类和品位分类两种,近代人事品位分类始创于( )

  • A

    日本

  • B

    美国

  • C

    英国

  • D

    法国

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括( )

  • A

    为组织带来新鲜空气

  • B

    有利于发挥“外来优势”

  • C

    有利于提高组织成员的士气,调动其积极性

  • D

    有利于缓和组织成员之间的紧张关系

人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观而形成的误差,称为( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    刻板印象偏差

  • D

    近因效应偏差

在人事职位分类中,县处级正职与调研员属于同一()

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位