人力资源管理
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职位分类

试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。

我国公共管理人员考评的重点是“绩”。

  • A

  • B

外部招聘能够为组织带来新鲜空气,但存在一定的风险。

  • A

  • B

工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称职级。

  • A

  • B

职位分类以“人”为中心。

  • A

  • B

简述人力资源的特点。

人事考评的偏差有()

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    暗示效应偏差

人事考评中经常出现的偏差有 ( )

  • A

    主观好恶偏差

  • B

    晕轮效应偏差

  • C

    近因效应偏差

  • D

    刻板印象偏差

  • E

    集中趋势偏差

作为人事选聘的基本途径,外部招聘的局限性表现在 ( )

  • A

    形成内部矛盾

  • B

    面临一定的风险

  • C

    影响组织成员士气

  • D

    人员选择的有限性

  • E

    人员进入角色慢