人力资源管理
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传统人事管理的范围包括()

  • A

    人事招聘

  • B

    工时记录

  • C

    工资管理

  • D

    人事监督

  • E

    人力资源开发

职位分类的基本范畴包括 ( )

  • A

    职系

  • B

    职级

  • C

    职等

  • D

    职位描述

  • E

    职位规范

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是( )

  • A

    生产力发展

  • B

    环境变迁

  • C

    市场竞争的影响

  • D

    人际关系运动

  • E

    行为科学理论的作用

下列对品位分类制的描述,正确的是 ( )

  • A

    以人为中心

  • B

    简单易行

  • C

    技术要求高

  • D

    职级划分细密

  • E

    注重人员资历

人事培训的方法有()

  • A

    在职培训

  • B

    脱产培训

  • C

    初任培训

  • D

    半脱产培训

  • E

    岗前培训

我国公共管理人员考评的内容有 ( )

  • A

  • B

  • C

  • D

  • E

以下宜采用品位分类的职位是 ()

  • A

    高层管理职

  • B

    机密性职位

  • C

    临时性职位

  • D

    军事管理职位

  • E

    常规性职位

传统人事管理的主要任务是()

  • A

    满足员工精神需求

  • B

    构建良好人际关系

  • C

    为组织招募人员

  • D

    重视人力资源开发

在人事职位分类中,工作性质不同,权利大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列称为( )

  • A

    职级

  • B

    职等

  • C

    职称

  • D

    职类

人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有( )

  • A

    时效性

  • B

    能动性

  • C

    可持续开发属性

  • D

    生产与消费属性