人力资源管理
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强化必须有奖有罚,奖罚结合,以奖为主。判断:说明:

  • A

  • B

案例西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才,到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是:凡理工科博士到该市工作的,给10万元安家费,并享受公务员副处级的工资;市政府出面签订长期就业合同;吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员;给予副处级行政职务或相应级别其它职务;拨给10万元研究经费,并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚,应聘的人很多。分析要求:从激励的角度,分析该市采取的以上措施,符合马斯洛“需求层次理论”。

简述期望理论。

简述麦克利兰的人的基本社会需要的内容。

按照归因理论,能力和任务难度属于不稳定因素。判断:说明:

  • A

  • B

赫茨伯格认为,激励因素通常包括 ( )

  • A

    职业得到发展

  • B

    管理与监督方式

  • C

    负有更大责任

  • D

    工作富有挑战性

  • E

    工作富有成就感

归因理论认为,判断影响人们行为的因素是内因还是外因的标准有()

  • A

    特殊性标准

  • B

    同一性标准

  • C

    一贯性标准

  • D

    普遍性标准

  • E

    差异性标准

麦克利兰把人的基本社会需要划分为 ( )

  • A

    生理需要

  • B

    社交需要

  • C

    安全需要

  • D

    权力需要

  • E

    成就需要

需求层次理论认为,人的最高层次的需要是生理需要。判断:说明:

  • A

  • B

发挥诱导、鼓励作用的强化类型是 ( )

  • A

    惩罚

  • B

    积极强化

  • C

    消退

  • D

    消极强化

  • E

    警告