人力资源管理
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依据双因素理论,下列属于保健因素的是 ( )

  • A

    承担责任

  • B

    职业发展

  • C

    工资收入

  • D

    工作成就

属于内容型激励理论的是( )

  • A

    归因理论

  • B

    双因素理论

  • C

    强化理论

  • D

    公平理论

某员工善于做表面文章,喜欢在领导面前表现自己,领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点,领导这种做法属于()

  • A

    积极强化

  • B

    消极强化

  • C

    惩罚

  • D

    消退

赫茨伯格的双因素理论认为,提高劳动效率的关键在于()

  • A

    改变工作环境

  • B

    加强工作监督

  • C

    按时发放工资

  • D

    使工作丰富化

成就需要理论认为,有效管理者的需要结构通常是 ( )

  • A

    高度成就需要、适度权力需要、低度社交需要

  • B

    高度社交需要、适度权力需要、低度成就需要

  • C

    高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要

  • D

    高度成就需要、适度社交需要、低度权力需要

不属于激励因素的是( )

  • A

    工作成就

  • B

    工资收入

  • C

    工作责任

  • D

    职业发展

王主任通过长期观察,发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人,故而对其许多行为常采用视而不见,不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为( )

  • A

    消退

  • B

    直接惩罚

  • C

    正强化

  • D

    积极强化

撤销对某种所谓的“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率或消除这种行为的方法称为 ( )

  • A

    惩罚

  • B

    消退

  • C

    负强化

  • D

    正强化

需求层次理论认为,人的最高层次的需要是( )

  • A

    归属需要

  • B

    尊重需要

  • C

    心理与安全需要

  • D

    自我实现需要

期望理论的基本观点可以用公式表示为( )

  • A

    M=V·E

  • B

    E=M·V

  • C

    V=E / M

  • D

    E=V / M