人力资源管理
筛选结果 共找出116

下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )

  • A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

  • B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

  • C

    该方法的前提是,企业内部人员的转移是没有规律的

  • D

    该方法的关键是确定转移率

(2015.4单10)下列选项中属于人力资源供给预测的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    替换单法

  • C

    德尔菲法

  • D

    回归预测法

人力发展的基础是 ( )

  • A

    人力资源预测

  • B

    人力资源开发

  • C

    人力资源规划

  • D

    人力资源评估

(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

20世纪90年代以前的企业战略管理理论,大多建立在__的基础上,都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。( )

  • A

    维护客户

  • B

    树立品牌

  • C

    对抗竞争

  • D

    扩大市场

(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性