人力资源管理
筛选结果 共找出116

(2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )

  • A

    培训开发计划

  • B

    薪酬福利计划

  • C

    及时获取职务空缺的数量

  • D

    对组织中每个岗位人员素质的评估

人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )

  • A

    现有人力资源的分析

  • B

    人力资源流动分析

  • C

    人员质量分析

  • D

    人力成本分析

关于企业战略的P模型的提出者是( )

  • A

    赫茨伯格

  • B

    明兹伯格

  • C

    马斯洛

  • D

    詹姆斯·沃克

—是社会的细胞和基本单元,是社会运行的基础。 ( )

  • A

    企业

  • B

    组织

  • C

    社团

  • D

    个人

根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类,其中不包括 ( )

  • A

    工作性报告

  • B

    总结性报告

  • C

    规定性报告

  • D

    研究性报告

企业制定人力资源规划的主要目的是()

  • A

    配备足够人力资源

  • B

    建设优秀企业文化

  • C

    构建有效管理模式

  • D

    科学评价员工绩效

(2016.4单10)人力资源战略规划的成熟阶段起始于 ( )

  • A

    19世纪末

  • B

    20世纪2O年代

  • C

    20世纪60年代

  • D

    20世纪80年代

具有战术性特点的人力资源规划是( )

  • A

    部门的人力资源规划

  • B

    短期人力资源规划

  • C

    中期人力资源规划

  • D

    长期人力资源规划

通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间