人力资源管理
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简述企业人力资源供需非平衡的表现。

简述人力资源规划的程序。

简述人力资源供不应求的调整方法。

论述人力资源规划包含的几层含义。

简述人力资源战略规划的概念及意义。

人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?

简述人力资源规划的含义。

简述人力资源战略规划的意义。

简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

影响企业用人成本的因素有( )

  • A

    业务

  • B

    技术革新

  • C

    机器设备

  • D

    组织工作制度

  • E

    工作人员的能力