人力资源管理
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实现人事和谐的根本手段是( )

  • A

    管理创新

  • B

    人员培训

  • C

    人员开发

  • D

    人员调动

将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是 ( )

  • A

    高层管理人员

  • B

    基层管理人员

  • C

    专业技术人员

  • D

    一般员工

新行为主义心理学家斯金纳提出了 ( )

  • A

    成人学习理论

  • B

    刺激一反应理论

  • C

    社会学习理论

  • D

    模仿理论

用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()

  • A

    人员选拔

  • B

    人员培训

  • C

    人员调动

  • D

    人员测评

“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于 ( )

  • A

    讲授法

  • B

    案例分析法

  • C

    角色扮演法

  • D

    实地考察法

培训成果转化的第二层面是指()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

培训成果转化的第三层面是()

  • A

    依样画瓢

  • B

    举一反三

  • C

    融会贯通

  • D

    自我管理

“使人适事”的办法实现人事和谐指的是 ()

  • A

    人员开发

  • B

    人员选拔

  • C

    人员调动

  • D

    人员培训

下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )

  • A

    能营造轻松的培训氛围

  • B

    能使受训者获得充分的释放

  • C

    培训占用的时间较少

  • D

    游戏开发时问较长

为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况,使新员工了解所从事工作的基本内容与方法,明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是 ( )

  • A

    业务培训

  • B

    文化培训

  • C

    新员工培训

  • D

    人员培训