人力资源管理
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科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是 ( )

  • A

    企业高层管理人员一企业经营行为一企业经营成果一企业文化

  • B

    企业经营行为一企业高层管理人员一企业经营成果一企业文化

  • C

    企业经营行为一中层管理人员一高层管理人员一企业文化

  • D

    高层管理人员一中层管理人员一企业经营成员一企业文化

组织要生存和发展,就要提高组织的( )

  • A

    创造力

  • B

    竞争力

  • C

    凝聚力

  • D

    影响力

迪尔和肯尼迪认为,形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是( )

  • A

    价值观

  • B

    文化网络

  • C

    习俗仪式

  • D

    企业环境

组织文化的精髓是 ( )

  • A

    凝聚

  • B

    调适

  • C

    导向

  • D

    创新

最初的组织文化源于组织创建者的( )

  • A

    创造力

  • B

    决策能力

  • C

    人生观

  • D

    价值观

推动组织文化创新的根本手段是( )

  • A

    改变经营模式

  • B

    全员培训

  • C

    招聘高素质人才

  • D

    引进先进技术

___是组织创始人的价值观和组织成员自身经验相互作用的结果。( )

  • A

    组织文化

  • B

    企业文化

  • C

    企业环境

  • D

    组织创新

威廉·大内认为,文化意味着一个企业的    (    )

  • A

    规范

  • B

    制度

  • C

    价值观

  • D

    标准

组织文化理论产生于()

  • A

    20世纪50年代末60年代初

  • B

    20世纪60年代末70年代初

  • C

    20世纪70年代末80年代初

  • D

    20世纪80年代末90年代初

创新型组织的灵魂是 ( )

  • A

    技术创新

  • B

    文化创新

  • C

    管理模式创新

  • D

    制度创新