人力资源管理
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以下哪些是工资集体协商的特点?( )

  • A

    工资集体协议必须经过工商部门审查监督

  • B

    工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式

  • C

    工资集体协商得到的工资集体协议具有劳动基准法的效能

  • D

    工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督

目前,我国调整工资的主要法律、法规、规章有 ( )

  • A

    《劳动法》

  • B

    《劳动合同法》

  • C

    《最低工资规定》

  • D

    《工资支付暂行规定》

下列各项不应计算在最低工资中的有 ( )

  • A

    夜班津贴

  • B

    加班加点工资

  • C

    用人单位支付给劳动者的非货币性收入

  • D

    用人单位为劳动者缴纳的社会保险费

劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资 ( )

  • A

    婚假期间

  • B

    以被告身份参加诉讼活动

  • C

    劳动教养、拘留期间

  • D

    出席政府召开的会议期间

确定工资的法律途径有( )

  • A

    工资基准

  • B

    工资磋商

  • C

    工资集体协商

  • D

    工资自决

下列不属于我国确定最低工资标准的原则的是 ( )

  • A

    协调原则

  • B

    基本生活保障原则

  • C

    平均原则

  • D

    分级管理原则

安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是 ( )

  • A

    150%

  • B

    200%

  • C

    250%

  • D

    300%

工资自决包括 ( )

  • A

    工资分配方式确定权

  • B

    工资水平确定权

  • C

    保险福利

  • D

    工资分配方式确定权和工资水平确定权

韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工,2014年1月1日韩某到公司上班,下列关于其该日工资报酬支付的说法,正确的是( )

  • A

    由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费

  • B

    甲公司可以安排补休,不需支付加班费

  • C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费

  • D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

根据《劳动法》规定,规定最低工资标准的机构是

  • A

    各省、自治区、直辖市人民政府

  • B

    国务院

  • C

    各省市人大常委会

  • D

    全国总工会