人力资源管理
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  试述劳动法的基本原则 答:劳动法的基本原则包括以下五项:  

国际劳工立法中“核心劳动标准"的内容,主要包括( )

  • A

    劳动者基本权利规定

  • B

    结社自由、集体谈判权规定

  • C

    平等就业权、反对强迫劳动规定

  • D

    禁止使用童工、男女同工同酬规定

下列关于国际劳工组织与中国的关系的描述,正确的有 ( )

  • A

    中国是国际劳工组织的创始国之一

  • B

    1971年国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位

  • C

    1971年中国成为国际劳工组织的常任理事国

  • D

    我国批准了《同工同酬公约》

不能纳入劳动法调整范围的有 ( )

  • A

    农村村民的联产承包关系

  • B

    劳务派遣关系

  • C

    家庭成员基于共同劳动的社会关系

  • D

    个体工商户聘请帮工

南京国民政府成立后,于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律,其中有 ( )

  • A

    《劳动争议处理法》

  • B

    《团体协约法》

  • C

    《劳动基准法》

  • D

    《工厂法》

根据《劳动法》规定,我国劳动法的立法宗旨包括 ( )

  • A

    保护劳动者的合法权益

  • B

    凋整劳动关系

  • C

    建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

  • D

    促进经济发展和社会进步

根据《劳动法》规定,我国劳动法的立法宗旨包括( )

  • A

    保护劳动者的合法权益

  • B

    调整劳动关系

  • C

    建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

  • D

    促进经济发展和社会进步

我同劳动法调整的对象包括 ( )

  • A

    劳动关系

  • B

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  • C

    劳动服务关系

  • D

    劳动团体关系

国际劳工组织劳动立法的主要形式包括 ( )

  • A

    国际劳工组织章程

  • B

    国际劳工公约

  • C

    国际劳工建议书

  • D

    对国际劳工组织章程的解释

下列关于国际劳工组织机构的表述,正确的是()

  • A

    国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

  • B

    国际劳动组织理事会是国际劳工组织的执行机构

  • C

    国际劳工大会和理事会都是按照三方原则组成

  • D

    国际劳工局是国际劳工组织的常设机构