人力资源管理
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国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容,主要包括( )

  • A

    劳动者基本权利规定

  • B

    结社自由、集体谈判权规定

  • C

    平等就业权、反对强迫劳动规定

  • D

    禁止使用童工、男女同工同酬规定

下列法律关系中适用劳动法调整的是 ( )

  • A

    公司董事与公司的关系

  • B

    在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店间的关系

  • C

    丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系

  • D

    某律师事务所与其聘请的助理之间的关系

下列关于劳动法起源的表述,错误的是( )

  • A

    现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

  • B

    最早的劳动法产生于英国

  • C

    劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

  • D

    劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

下列关于劳动法起源的表述,错误的是 ( )

  • A

    现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”

  • B

    最早的劳动法产生于英国

  • C

    劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

  • D

    劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是 ( )

  • A

    为基于契约关系

  • B

    有偿性的劳动

  • C

    无偿性的劳动

  • D

    为在于从属的关系

下列选项中不属于劳动法渊源的是( )

  • A

    社会保险法

  • B

    劳动法实施条例

  • C

    最低工资规定

  • D

    北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

下列争议中当事人之间存在劳动关系的是 ( )

  • A

    邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作,科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费,手机动漫产业联盟未经注册登记

  • B

    陈某在2012年办理退休手续后,又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月,陈某在工作中受伤,经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议,陈某要求确认与威达公司存在劳动关系

  • C

    蔡某从事个体经营餐馆,与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷

  • D

    章女士与其聘用的月嫂之间的关系

专门调整劳动关系的法律起源于( )

  • A

    奴隶社会

  • B

    封建社会

  • C

    资本主义社会

  • D

    18世纪产业革命以后

下列劳动法的渊源中,不属于行政法规的是()

  • A

    《禁止使用童工规定》

  • B

    《工伤保险条例》

  • C

    《劳动合同法实施条例》

  • D

    《最低工资规定》

劳动法从其产生和发展的历史,可以看出,它的主要任务是 ( )

  • A

    促进经济发展

  • B

    提高就业率

  • C

    保障资本家的利润增长

  • D

    保护劳动者的利益