人力资源管理
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下列关于劳动者的劳动权利能力的说法,不正确的有( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有

  • B

    劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的

  • C

    劳动者的劳动权利能力可由他人代理

  • D

    劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某种劳动法律关系,就不能参加另一种劳动关系

以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的表述,错误的有 ( )

  • A

    公民的劳动权利能力从公民出生时起享有,公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有

  • B

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力,早于公民的完全民事行为能力

  • C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制

  • D

    公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生

根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有( )

  • A

    劳动者必须是本国公民

  • B

    劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力

  • C

    未满16周岁的人不能成为劳动者

  • D

    劳动者只能参加一种劳动法律关系

下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是 ( )

  • A

    劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一

  • B

    劳动法律事实包括行为和事件

  • C

    劳动争议判决也属于劳动法律事实

  • D

    劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实

劳动基本权的核心是

  • A

    劳动报酬权

  • B

    生活保障权

  • C

    职业安全权

  • D

    就业权

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 ( )

  • A

    14周岁

  • B

    16周岁

  • C

    18周岁

  • D

    20周岁

下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是 ( )

  • A

    平等就业和选择职业的权利

  • B

    取得劳动报酬的权利

  • C

    获得劳动安全卫生保护的权利

  • D

    罢工权

属于《劳动合同法》规定的用人单位的有 ( )

  • A

    会计师事务所

  • B

    律师事务所

  • C

    基金会

  • D

    个体经济组织

下列不属于劳动者基本义务的是

  • A

    服从组织安排

  • B

    全面履行劳动义务

  • C

    遵守劳动纪律

  • D

    提高职业技能

劳动法律关系的主体是

  • A

    劳动者和劳动行政部门

  • B

    工会和用人单位

  • C

    劳动者和用人单位

  • D

    用人单位和劳动行政部门