人力资源管理
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甲建筑公司在为某企业施工时,公司的乙职工不慎掉落一工具,将其同组的丙职工砸伤。此案例中,甲公司与乙、丙之间的关系属于( )

  • A

    与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  • B

    劳动法中所称的劳动关系

  • C

    劳务关系

  • D

    不受劳动法调整的社会关系

下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

  • B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

  • C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

  • D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

劳动法律关系的客体具体表现为一定的 ( )

  • A

    劳动行为与事件

  • B

    劳动行为与物

  • C

    劳动行为和财物

  • D

    事件

某公司员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门.该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是

  • A

    引起劳动法律关系产生

  • B

    引起劳动法律关系消灭

  • C

    引起劳动法律关系变更

  • D

    引起劳动法律关系中断

下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能儿的描述不正确的是( )

  • A

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理

  • B

    某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制

  • C

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的

  • D

    劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁

劳动基本权的核心是( )

  • A

    劳动报酬权

  • B

    生活保障权

  • C

    职业安全权

  • D

    就业权

劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满 ( )

  • A

    14周岁

  • B

    16周岁

  • C

    18周岁

  • D

    20周岁

劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分,下列不属于劳动法律关系要素的一项为

  • A

    劳动法律关系主体

  • B

    劳动法律关系客体

  • C

    劳动法律关系内容

  • D

    劳动法律关系种类

劳动法律关系的建立、变更和消灭需要具备的主要条件是 ( )

  • A

    劳动法律规范

  • B

    法律事实

  • C

    劳动行为

  • D

    劳动法律规范和法律事实

引起劳动法律关系产生的法律事实是 ( )

  • A

    发生不以人的意志为转移的事件

  • B

    劳动法律关系主体一方的违法行为

  • C

    协商一致并签订合同的行为

  • D

    劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力