人力资源管理
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员工甲2013年8月1日进厂,月工资3000元,但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日,公司对劳动合同普查时,发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资,否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答:(1)2014年5月1日前,未订立书面劳动合同的工资应如何支付?(3分)(2)若员工甲拒绝订立书面劳动合同,公司依法应当如何处理?(3分)(3)若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同,员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司能否拒绝?为什么?(3分)

  名词解释:承诺

  试述劳动合同与劳务合同的区别  

  名词解释:竞业限制条款

非全日制用工

  简述劳动合同的作用  

  名词解释:可备条款

  名词解释:劳动合同的变更

简述被派遣劳动者的权利。

赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同,约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后,双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接,同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益,该案公安机关已立案侦查,因而不同意赵某的仲裁请求,请求依法驳回赵某的仲裁请求。问:(1)赵某拒绝办理工作交接,甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续,为什么?(2)赵某涉嫌违法犯罪,已被公安机关已立案侦查,能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由,为什么?