人力资源管理
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有( )

  • A

    对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准,当某项工作完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续签劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

  简述特殊情形下劳动合同的履行规则。

用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有 ( )

  • A

    核心性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    辅助性岗位

  • D

    可代替性岗位

关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符台法律规定的有 ( )

  • A

    张某到某公司应聘.提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

  • B

    王某在某公司连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  • C

    李某在某国有企业连续工作满10年.距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

  • D

    公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有( )

  • A

    核心性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    辅助性岗位

  • D

    可代替性岗位

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理出解除劳动合同

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是()

  • A

    辅助性岗位

  • B

    临时性岗位

  • C

    替代性岗位

  • D

    流动性强的岗位

下列关于无固定期限劳动合同的说法中,错误的有

  • A

    对无固定期限的劳动合同.劳动者可以随时解除劳动合同

  • B

    若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除

  • C

    无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

  • D

    劳动者在同-用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无同定期限的合同

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同的试用期限可能是 ( )

  • A

    0天

  • B

    20天

  • C

    1个半月

  • D

    6个月

下列出现在某公司的招聘广告中的内容,不符合《劳动法》规定的有()

  • A

    年龄在25周岁以上

  • B

    合同试用期为9个月

  • C

    必须签订3年的劳动合同

  • D

    一经录用,女职工在合同有效期间内不能结婚