人力资源管理
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甲公司与乙某签订劳动合同后,下列选项中符合劳动合同法的包括( )

  • A

    在试用期内,乙某提前3日通知甲公司解除合同

  • B

    在试用期内,甲公司可以随时通知乙某解除合同

  • C

    乙某不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作,甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

  • D

    因甲公司强迫乙某加班,乙某可随时通知甲公司解除合同

某公司从事出口贸易,有职工200人,因国际金融危机影响,订单锐减陷入困境,拟裁减职工25人,公司决定公布后,职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有( )

  • A

    职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,无效

  • B

    职工乙认为公司没有进入破产程序,不能裁员

  • C

    职工丙认为其一家4口,有70岁老母10岁女儿,全家就我有工作,公司应当优先留用我

  • D

    职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀,对公司贡献大,公司不能裁减我

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A

    徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同

  • B

    徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同

  • C

    即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除

  • D

    徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有 ( )

  • A

    发生工伤,公司概不负责

  • B

    公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金

  • C

    合同期满后的3年内.李某不得从事与甲公司同类业务

  • D

    李某进入公司3年内不得结婚

下列属于劳动合同终止的情形有 ( )

  • A

    劳动合同期限届满

  • B

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • C

    劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

  • D

    企业被吊销营业执照

下列关于试用期的说法错误的有( )

  • A

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

  • B

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  • C

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

  • D

    劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时,用人单位可以与劳动者再次约定试用期

我国《劳动合同法》第10条第1款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”据此,劳动合同应当采取书面形式。此规定主要基于下列哪些考虑?( )

  • A

    一些用人单位利用其优势地位,违规故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益

  • B

    书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感,促使合同所规定的各项义务能够全而履行

  • C

    劳动合同内容较为复杂,以书面形式订立劳动台同,有利于当事人正确履行义务

  • D

    方便对劳动合同的监督管理,发生争议后有据可查,公正、及时地处理问题

下列有关服务期的说法中正确的有 ( )

  • A

    要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃

  • B

    若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位,可视为放弃服务期要求

  • C

    向劳动者追索专项培训费朋,说明用人单位放弃服务期要求

  • D

    劳动者违反服务期约定,应当承担违约责任

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,有法律依据的是( )

  • A

    李某经过培训仍不能胜任现工作

  • B

    李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  • C

    公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同

  • D

    李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

霍某系某超市员工,2014年1月,由于工作时同胡某发生口角争执,霍某不慎将胡某的鼻梁打裂,被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月,该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同,并决定不予支付任何经济补偿。关于本案,下列说法正确的是()

  • A

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,属于追究刑事责任,符合用人单位单方解除劳动合同的条件

  • B

    霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚,不属于追究刑事责任,不应被超市解除劳动合同

  • C

    因劳动者存在过错而解除劳动合同的,用人单位没有支付经济补偿金的义务

  • D

    超市解除与霍某劳动合同的行为不合法,需要向其支付经济补偿金和赔偿金