人力资源管理
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法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于 ( )

  • A

    标准工作时间

  • B

    缩短工作时间

  • C

    不定时工作时间

  • D

    综合计算工作时间

下列选项中关于休息时间和休假的说法,错误的是 ( )

  • A

    休息不带薪,而休假一般都带薪

  • B

    休息时间的总量要大于休假

  • C

    休假除法定节日外,不具有固定性且享有的程度不同

  • D

    休息往往带有特定的目的或价值

我国《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假,该年限是 ( )

  • A

    1年

  • B

    2年

  • C

    3年

  • D

    4年

世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是( )

  • A

    美同

  • B

    英国

  • C

    新西兰

  • D

    瑞典

下列有关综合计算工时制的说法,正确的是()

  • A

    综合计算工时制是弹性工作制度,不存在加班问题

  • B

    在生产任务没有完成前,任何员工公休日不得休息

  • C

    企业应当按照实际出勤发放工资,不需要补发加班费

  • D

    综合计算工时制的加班费支付,以1.5倍来结算

根据我国《劳动法》的规定,已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )

  • A

    2年1次

  • B

    3年1次

  • C

    4年1次

  • D

    5年1次

根据《职工带薪年休假条例》的规定,王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为l00元,单位按月正常支付了其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为 ( )

  • A

    500元

  • B

    1000元

  • C

    1500元

  • D

    2000元

我国现行法定节假日制度规定清明节放假 ( )

  • A

    3天

  • B

    2天

  • C

    7天

  • D

    1天

用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )

  • A

    1日

  • B

    1日半

  • C

    2日

  • D

    16小时

下列做法中符合《劳动法》规定的是 ( )

  • A

    休息日安排劳动者工作又安排补休的,不再支付延长工作时间的报酬

  • B

    法定节假日安排劳动者工作的,除需安排补休外,支付不低于其标准工资300%的工资报酬

  • C

    安排劳动者延长工作时问的,支付不低于其标准工资的200%的工资报酬

  • D

    安排劳动者延长工作时间的,除支付其延长工资报酬的,还需安排补休