人力资源管理
筛选结果 共找出85

准确地遵守工作准则,忠于访谈事实,对访谈资料的记录十分精确,不敷衍了事,访谈员必须具备的这种品质是( )

  • A

    兴趣与能力

  • B

    谦虚耐心

  • C

    诚实与精确

  • D

    勤奋负责

下列属于临赴现场访谈前工作的是( )

  • A

    拟定实施访谈的工作计划

  • B

    与访谈对象见面

  • C

    向访谈对象介绍

  • D

    进行恰当的提问

在访谈过程中,访谈项目从工作问题转向家庭关系时,调查员说:“您的工作真忙,回到家里可以轻松一下吧?那么我们现在谈谈您家庭的情况好吗?”这显示调查员( )

  • A

    把握了受访者的特点

  • B

    采用了合理的题目转换方式

  • C

    控制受访者跑题

  • D

    采用了中立的追问方式

就访谈过程的控制程序而言,访谈者不对访谈方式和内容预设严格的限制,只按照一个大致的访谈纲要、围绕某一主题进行的访谈是( )

  • A

    结构式访谈

  • B

    无结构式访谈

  • C

    实验室访谈

  • D

    标准化访谈

访谈者对被访者说:“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。访谈者这里所犯的错误是()

  • A

    提问方式不恰当

  • B

    没有控制好跑题

  • C

    追问方式不中立

  • D

    题目转换方式不恰当

结构式访谈的最大好处是 ( )

  • A

    有利于拓宽和加深对问题的研究

  • B

    有利于发挥访谈者和被访谈者的主动性和创造性

  • C

    灵活性强

  • D

    便于进行量化的统计分析

研究者在进入访谈时的工作包括( )

  • A

    确定并了解访谈对象,了解访谈对象所在社区的特征

  • B

    准备工具

  • C

    取得地方机构或主管部门的支持与帮助

  • D

    熟悉调查内容

在无结构访谈中,不破坏调查者与被调查者的互动,减少由于记录而对被调查者回答问题的影响,最适合采用的记录方式是( )

  • A

    当场记录

  • B

    问卷记录

  • C

    事前记录

  • D

    事后记录

结构式访谈法的最大好处是( )

  • A

    访谈者可以根据具体情况灵活处理

  • B

    访谈形式统一,便于量化统计分析

  • C

    访谈成本较低,便于实施大规模社会调查

  • D

    对敏感性问题的信度很高

应用最广泛的一种间接访谈方法是 ( )

  • A

    问卷访谈法

  • B

    电话访谈法

  • C

    无结构式访谈法

  • D

    翻译访谈法