人力资源管理
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泰罗的“科学管理理论”的内容不包括

  • A

    选择工人应强调工人的能力应与工作相配合

  • B

    工人必须是智力或体力超常的人

  • C

    工人和雇主都应认识到提高劳动效率对两者都有利,都必须来一次“精神革命”

  • D

    在仔细研究每个工人的特点并发现他的长处和不足后,系统地有针对性地对他们进行培训和教育

摧毁旧英国建立新英国并促使全世界走向工业化的作用最大的两个人是詹姆斯·瓦特和

  • A

    韦伯

  • B

    亚当·斯密

  • C

    法约尔

  • D

    梅奥

下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是

  • A

    通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准

  • B

    按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资

  • C

    工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资

  • D

    为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化

韦伯认为,能成为管理行政组织基础,带来最高效率的权力是

  • A

    神秘的权力

  • B

    传统的权力

  • C

    集中的权力

  • D

    理性化、法制化的权力

被称为“科学管理之父”的管理学家是

  • A

    泰罗

  • B

    法约尔

  • C

    韦伯

  • D

    梅奥

下列哪项不是人际关系理论的代表作

  • A

    《工业文明中人的问题》

  • B

    《科学管理原理》

  • C

    《管理与工人》

  • D

    《管理与士气》

美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是

  • A

    双因素理论

  • B

    权变理论

  • C

    类需要层次理论

  • D

    社会系统理论

韦伯的“行政组织理论”又被称为

  • A

    “经济人制度”

  • B

    “科学管理理论”

  • C

    “一般管理理论”

  • D

    “官僚制度”

泰罗对管理理论做出的重大贡献之一是

  • A

    跳板原理

  • B

    人际关系理论

  • C

    管理例外原理

  • D

    行政组织理论

“福利实验”说明

  • A

    人际关系是影响生产效率的重要因素,劳资关系的改善十分重要

  • B

    环境照明是影响产量的原因之一,但并非是惟一因素

  • C

    工人并非纯粹为金钱而劳动

  • D

    被试验者由于受到观察和注意,紧张度上升而致工作效率提高