人力资源管理
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进行“搬运生铁块试验”的管理学家是

  • A

    法约尔

  • B

    卢桑斯

  • C

    梅奥

  • D

    泰罗

梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括

  • A

    《工业文明中人的问题》

  • B

    《管理行为》

  • C

    《管理与工人》

  • D

    《管理与士气》

封建主义时代描述管理思想的著作不包括

  • A

    托马斯·莫尔所撰写的《乌托邦》

  • B

    尼科罗·马基雅维利所撰写的《君主论》

  • C

    泰罗的《工场管理》

  • D

    尼科罗·马基雅维利所撰写的《战争的艺术》

法约尔认为权力集中的目的是

  • A

    使组织内部井然有序

  • B

    保持集体一致

  • C

    产生最大收益

  • D

    保持指挥的统一性

在当今运用最多的管理方法是

  • A

    目标管理

  • B

    自我管理

  • C

    行为管理

  • D

    过程管理

人际关系行为学派认为必须以()为中心来研究管理问题。

  • A

    知识与责任

  • B

    目标

  • C

    人与人之间的关系

  • D

    行为的动因

厄威克认为,管理的职能不包括

  • A

    计划

  • B

    组织

  • C

    人员配备

  • D

    指挥

在14~16世纪为资产阶段进入工业革命阶段和古典管理思想形成奠定了基础的因素不包括

  • A

    工场制度的建立

  • B

    自然科学迅速发展

  • C

    科学的精神

  • D

    以人为本的观念

提出通过“观念革命”建立起工人与管理者之间的良好劳资关系。

  • A

    弗雷德里克·温斯洛-泰罗

  • B

    亨利·法约尔

  • C

    马克斯·韦伯

  • D

    乔治·埃尔顿·梅奥

法约尔认为,纪律应以——为基础。

  • A

    公正

  • B

  • C

    尊重

  • D

    平等