人力资源管理
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根据吉赛利的领导者理论,下列个人特性中属于激励特征的有

  • A

    事业心

  • B

    自我实现欲

  • C

    安全的需求少

  • D

    不要高额金钱报酬

  • E

    权力需要高

根据吉赛利的领导者理论,下列个人特性中属于个性特性的有

  • A

    自信

  • B

    决断能力

  • C

    与下属关系亲近

  • D

    成熟程度

  • E

    性别

根据吉赛利的领导者理论,对领导力有中等重要作用的个人特性除成熟程度之外,还包括

  • A

    安全的需求少

  • B

    与下属关系亲近

  • C

    首创精神

  • D

    不要高额金钱报酬

  • E

    权力需要高

根据吉赛利的领导者理论,对领导力有非常重要作用的个人特性除洞察能力之外,还包括

  • A

    事业心

  • B

    才智

  • C

    自我实现欲

  • D

    自信

  • E

    决断能力

特征领导理论的主要代表人物有

  • A

    布莱克

  • B

    鲍莫尔

  • C

    吉赛利

  • D

    皮奥特维斯基

  • E

    罗克

德国心理学家勒温把领导者的工作作风分为

  • A

    专制型

  • B

    民主型

  • C

    放任型

  • D

    责任型

  • E

    贫乏型

下列哪些结构因素会增大产生冲突的可能性?

  • A

    团体越大

  • B

    成员的工作越专门化

  • C

    团体成员年纪越轻

  • D

    人员流动性越大

  • E

    组织中各部门、各小组的目标越多

比较著名的特征领导理论的研究成果包括

  • A

    鲍莫尔的领导者理论

  • B

    吉赛利的领导者理论

  • C

    皮奥特雏斯基和罗克的领导者理论

  • D

    勒温的领导作风理论

  • E

    罗伯特·布幕克和简·穆顿的管理方格理论

领导者的影响力来自

  • A

    职位权力

  • B

    个人的品质

  • C

    专长力

  • D

    个人的魅力

  • E

    个人的资历

管理沟通是指为了实现组织目标,管理者有目的地交流

  • A

    观点

  • B

    信息

  • C

    情报

  • D

    意见

  • E

    情感(包括想法、感情和情绪)