人力资源管理
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通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是( )

  • A

    浮动工资制

  • B

    结构工资制

  • C

    岗位技能工资制

  • D

    年薪工资制

企业编制人力资源规划的核心和前提条件是( )

  • A

    必须做好企业战略发展规划

  • B

    必须做好企业预算

  • C

    必须做好企业人力资源需求预测

  • D

    必须做好企业人力资源供给预测

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先应清偿的是 ( )

  • A

    普通破产债权

  • B

    股东的出资额

  • C

    破产人所欠税款

  • D

    破产人所欠职工的工资和医疗、养老保险、医疗保险费用等

与传统的人事管理相比,下列对现代人力资源管理表述恰当的是()

  • A

    把人看作企业负担

  • B

    以人为中心,注重人事相宜

  • C

    因事设人,因事评人

  • D

    只做事务性工作

企业破产清算时,转让无偿划拨取得的土地使用权,应按实际转让收入,借记“银行存款”账户,贷记()

  • A

    “清算损益”账户

  • B

    “清算费用”账户

  • C

    “营业外收入”账户

  • D

    “土地转让收益”账户

奖金是员工——的报酬,是一种辅助工资形式。 ( )

  • A

    超额劳动

  • B

    辅助劳动

  • C

    强化劳动

  • D

    弱化劳动

在下列破产企业原有的账户中,其余额直接转入“清算损益”账户的有()

  • A

    实收资本

  • B

    资本公积

  • C

    应交税费

  • D

    长期待摊费用

  • E

    待处理财产损溢

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作,而开展这些工作的前提和依据是( )

  • A

    职务价值评价

  • B

    人力资源规划

  • C

    职务分析

  • D

    人力资源的招聘与考核

下列关于破产债权特征的说法中,正确的有 ( )

  • A

    必须是破产宣告前成立的债权,破产宣告后产生的债权不能列为破产债权

  • B

    必须是无财产担保的债权,虽有财产担保,而担保债权人放弃了优先受偿权的,其债权也不可以构成破产债权

  • C

    必须是债权人按照破产债权申报程序申报的债权

  • D

    必须是债权申报后,经债权人会议确认的债权

  • E

    必须是依破产清偿程序清偿的债权

人民法院受理破产申请后发生的下列各项债务中,属于共益债务的有()

  • A

    因债务人不当得利所产生的债务

  • B

    债务人财产受无因管理所产生的债务

  • C

    破产人所欠职工的工资、医疗、补助等债务

  • D

    管理人或相关人员执行职务致人损害所产生的债务

  • E

    为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用等债务