人力资源管理
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(2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )

  • A

    招募人数

  • B

    招募对象

  • C

    招募标准

  • D

    招募成率

  简述性格的六种类型。

下列人员选拔方法中,对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具指的是 ( )

  • A

    笔试

  • B

    面试

  • C

    心理测验

  • D

    情景模拟

简述性格的概念及其特点。

道德产生于人类的历史发展和人们的社会实践中。这种关于道德起源的观点属于()

  • A

    庸俗进化论的观点

  • B

    马克思主义的观点

  • C

    主观唯心主义的观点

  • D

    客观唯心主义的观点

招募专业技术人员,通常选择的招募地点是 ( )

  • A

    跨地区的劳动力市场

  • B

    劳务市场

  • C

    组织所在地的劳动力市场

  • D

    全国范围内

  现代心理学对气质的科学定义是什么?

人类社会需要道德,也产生和发展了道德。关于道德起源的科学解释是()

  • A

    道德起源于人性中的情感、欲望

  • B

    道德是动物合群感和社会本能的简单延续

  • C

    道德起源于人先天具有的某种良知和善良意志

  • D

    道德产生于人类的历史发展和人们的社会实践中

根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )

  • A

    员工引荐

  • B

    职位转换

  • C

    广告招募

  • D

    校园招募

案例:某公司招聘公关部经理,有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢,情绪不易外露,注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛,行为的外倾性明显。根据上述案例回答:(1)甲、乙两人各为哪种气质类型?简述这两种气质的优缺点。(2)甲、乙两人谁更适合该岗位?您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短?