人力资源管理
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一体化发展战略可分为 ( )

  • A

    纵向一体化战略

  • B

    横向一体化战略

  • C

    双向一体化战略

  • D

    多功能一体化战略

  • E

    单功能一体化战略

被评估企业拥有另一企业发行的面值共80万元的非上市普通股票,从持股期间看,每年股利分派相当于票面值的10%,评估人员通过调查了解到,股票发行企业每年只把税后利润的80%用于股利分配,另外20%用于扩大再生产,假定股票发行企业今后的股本利润率将保持在15%左右,折现率为12%,则被评估企业拥有的该普通股票的评估值最有可能是( )

  • A

    66.67万元

  • B

    80.00万元

  • C

    88.89万元

  • D

    114.28万元

企业实行横向一体化战略的好处表现为()

  • A

    能够增强对上、下游企业的控制力

  • B

    能够吞并和减少竞争对手

  • C

    能够形成更大的竞争力量去与别的竞争对手抗衡

  • D

    能够通过多产品生产分散风险

  • E

    能够取得规模经济效益和被吞并企业的技术及管理经验

  低速发展战略方案要求企业在未来一定战略期限内,每年大致按10%一20%的增长速度去实现战略目标。

  采取超常规发展战略的企业.其年增长速度将预计在10%和20%之间,( )

  试述同心多样化战略的优缺点。  

下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( )

  • A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

  • B

    劳动者患病,规定的医疗期结束

  • C

    职工协商代表在与企业进行集体协商期间,因其严重失职对企业利益造成重大损害

  • D

    基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

下列关于服务期的表述,正确的是 ( )

  • A

    违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金

  • B

    在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整

  • C

    违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用

  • D

    劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满

依照《劳动合同法》的规定,下列不属于劳动合同必备条款的是( )

  • A

    劳动报酬和社会保险

  • B

    福利待遇和劳动纪律

  • C

    工作时间和休息休假

  • D

    工作地点和工作内容

关于劳动合同期限的规定,下列说法错误的是 ( )

  • A

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的,是无固定期限的劳动合同

  • B

    以完成一定工作为期限的劳动合同,本质上是一种有固定期限的劳动合同

  • C

    劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的,是无固定期限的劳动合同

  • D

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同