人力资源管理
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一个健康的人,不仅要有健康的生理,而且要有良好的心理,即所谓“身心健康”。下列选项中,反映心理健康状况的是()

  • A

    身体发育匀称

  • B

    生理功能良好

  • C

    有强健的体魄

  • D

    经常保持愉快的心境

在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

  • A

    系统性

  • B

    适应性

  • C

    协调性

  • D

    开放性

案例:美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格(聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情),要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试着普遍把具有这5种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后,他把这表格中的热情换为冷酷,再要求被试者根据这5种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷),再想象出一个适合的人。结果发现,被试者普遍推翻了原来的形象,而产生了一个完全不同的形象。结合案例资料回答:(1)上述实验证明了何种心理效应?(2)这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?

人们通过生活实践所形成的对人生问题的一种稳定的心理倾向和基本意图,称为()

  • A

    人生观

  • B

    人生目的

  • C

    人生态度

  • D

    人生价值

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是()

  • A

    趋势分析法

  • B

    管理评价法

  • C

    回归分析法

  • D

    比例分析法

  运动知觉依赖的条件有哪些?

协调个人与他人关系的前提是( )

  • A

    平等待人、互相尊重

  • B

    实事求是、恪守信用

  • C

    严于律己、宽以待人

  • D

    互相关心、互相帮助

(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )

  • A

    趋势分析法

  • B

    比例分析法

  • C

    回归分析法

  • D

    计算机模型法

简述知觉的概念及基本特性。

(13年4月真题)人生实践体现出两种价值:社会价值和自我价值。下列关于社会价值和自我价值的说法中正确的是 ( )

  • A

    人生的自我价值是指个人对社会的责任和贡献

  • B

    一个人社会价值的大小与他对社会的贡献无关

  • C

    人生的自我价值和社会价值既互相区别,又密切联系,共同构成了人生价值的矛盾统一体

  • D

    人生的社会价值是个体的人生活动对自己生存和发展所具有的价值