人力资源管理
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对于研究开发费用的税前扣除,税法规定:企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,形成无形资产的,按照无形资产成本的( )摊销。

  • A

    30%

  • B

    50%

  • C

    100%

  • D

    150%

案例背景:M公司成立于2003年,初期主营高档房地产业务。经过多年发展,公司经营业务已从单一的房地产开发拓展为以房地产为主,集娱乐、酒店、咨询、汽车租赁与维修、百货零售等业务于一体的多元化企业,员工也发展至1300余人。初创伊始,公司设立了财务、营销、生产、人事、采购、研发等职能部门,管理权高度集中、统一指挥,各部门职责明确,各司其职,整个组织系统运行稳定、高效。近年来,公司规模迅速扩大,经营领域不断拓宽,与此同时,企业外部市场环境日趋复杂,公司组织管理遇到许多新问题。例如,各职能部门间由于分管的业务不同,考虑问题的出发点不一致,出现较多矛盾,既导致最高领导层的协调工作量加大,陷入日常事务之中,也使得公司对环境变化不能作出及时反应,错过了很多市场机遇。公司领导对上述问题十分困惑。问题:(1)M公司初创阶段的组织结构属于哪种组织结构形式?(3分)(2)针对M公司的管理现状,你认为该公司更适合采用哪种组织结构形式?这种结构与原有结构相比,具备什么特点和优点?(12分)

下列交易或事项形成的负债中,其计税基础不等于账面价值的是()

  • A

    企业因销售商品提供售后服务等原因于当期确认了100万元的预计负债

  • B

    企业为关联方提供债务担保确认了预计负债1000万元

  • C

    企业当期确认应支付职工薪酬1000万元,尚未支付。按照税法规定,该企业可以于当期税前扣除的部分为800万元

  • D

    税法规定的收入确认时点与会计准则一致,会计上确认预收账款500万元

   (09年真题)董事会

乙公司于2014年末购入一台机器设备,成本为500万元,会计上按5年计提折旧,预计净残值为零,采用年限平均法计提折旧,2015年末乙公司对该设备计提减值准备100万元。税法规定按10年计提折旧,假定税法规定的折旧方法和净残值均与会计相同。则下列说法正确的是()

  • A

    2015年末该设备的账面价值为350万元

  • B

    2015年末该设备的账面价值为400万元

  • C

    2015年末该设备的计税基础为400万元

  • D

    2015年末该设备的计税基础为450万元

甲公司于2007年购买新设备,2008年该设备会计上计提折旧35万元,税法上允许计提折旧55万元,所得税税率为25%,则甲公司的递延所得税负债余额应该是()

  • A

    0万元

  • B

    5万元

  • C

    35万元

  • D

    55万元

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()

  • A

    扩大就业

  • B

    减少就业

  • C

    扩大工作范围

  • D

    延长工作时间

  角色行为规范标准的选择一般包括哪些?

下列选项属于人力资源使用计划的内容是()

  • A

    人力资源晋升和轮换

  • B

    人力资源工资和福利

  • C

    人力资源辞职和辞退

  • D

    人力资源招募和选拔

  简述影响知觉的客观因素。