人力资源管理
筛选结果 共找出121

(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )

  • A

    员工心理

  • B

    员工发展

  • C

    工作灵活

  • D

    工作任务

职位的数量又称为()

  • A

    编制

  • B

    职务

  • C

    职系

  • D

    职级

(2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( )

  • A

    费用低,速度快

  • B

    费用高,效率高

  • C

    容易引起调查者兴趣

  • D

    可以了解调查者真实的动机

(2014.4单7)在工作分析中,工作参与法的优点是 ( )

  • A

    信息量较大

  • B

    资料质量较高

  • C

    调查范围较广D.调查效率较高

在不同时间阶段,将员工从一个岗位换到另一个岗位,使其全面了解整个行业的不同工作内容,得到各种不同的经验,为其今后在较高层次上任职打好基础,这种工作设计的方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作轮换

  • D

    上作丰富化

在工作分析中,工作参与法的优点是()

  • A

    信息量较大

  • B

    资料质量较高

  • C

    调查范围较广

  • D

    调查效率较高

(2013.1单7)重要责任相似或相同的职位集合被称为 ( )

  • A

    职级

  • B

    职业

  • C

    职务

  • D

    工作要素

(2016.4单6)现代人力资源管理所有职能的基础和前提是 ( )

  • A

    工作分析

  • B

    绩效管理

  • C

    人员招聘

  • D

    员工培训

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是()

  • A

    职务

  • B

    职位

  • C

    职权

  • D

    职系

工作扩大化是指()

  • A

    工作横向上的扩展

  • B

    工作纵向上的扩展

  • C

    工作横、纵的扩展

  • D

    工作岗位的细分化