人力资源管理
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工作分析具体的行为形式包括( )

  • A

    调查

  • B

    研究

  • C

    比较

  • D

    分类

  • E

    评价

工作分析的方法包括 ( )

  • A

    观察分析法

  • B

    访谈法

  • C

    问卷法

  • D

    职能性职务分析法

  • E

    工作日志法

工作设计中常用的方法有( )

  • A

    工作规范

  • B

    工作轮换

  • C

    工作描述

  • D

    工作丰富化

  • E

    工作扩大化

编写工作说明书应遵循的原则是()

  • A

    对岗又对人

  • B

    对岗不对人

  • C

    对人不对事

  • D

    对人又对事

以下说法不正确的是()

  • A

    职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合

  • B

    职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元

  • C

    职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成I作任务

  • D

    职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件并不相同,但工作性质却相似的所有职位的集合

(213.1单8)功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中D指的是( )

  • A

    资料方面的信息

  • B

    人员方面的信息

  • C

    事物方面的信息

  • D

    其他方面的信息

工作分析内容中的信息分析包括()

  • A

    工作名称

  • B

    工作内容

  • C

    工作环境

  • D

    工作条件

  • E

    工作过程

工作分析包括 ( )

  • A

    工作内容分析

  • B

    工作性质分析

  • C

    工作方式分析

  • D

    工作环境分析

  • E

    企业内外部环境的分析

在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是 ( )

  • A

    工作专业化

  • B

    工作扩大化

  • C

    工作丰富化

  • D

    工作轮换

(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()

  • A

    工作描述

  • B

    工作关系

  • C

    工作综述

  • D

    工作标识