人力资源管理
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  A公司运用标准成本系统计算甲产品成本,有关资料如下:  (1)本期单位产品直接材料的标准用量为10公斤,单位材料的标准价格为2元,单位产品的标准人工工时为5小时,预计标准总工时为2 500小时,标准工资总额为16 000元,标准制造费用总额为70 000元(其中变动制造费用为50 000元,固定制造费用为20 000元)。  (2)其他情况:本期产品的实际产量为490件,耗用直接人工2 400小时,支付工资16 620元,支付制造费用71300元(其中变动制造费用54 000元,固定制造费用17 300元),采购原材料的价格为2.2元/公斤,本期领用原材料5 100公斤。  要求:  (1)编制甲产品标准成本卡,填写下表:  单产品标准成本卡  (2)计算直接材料价格差异和直接材料数量差异并分析其原因。  (3)计算直接人工效率差异和直接人工工资率差异,并分析它们产生的可能原因。  (4)计算变动制造费用效率差异、变动制造费用支出差异、变动制造费用成本差异。  (5)计算固定制造费用成本差异、固定制造费用支出差异、固定制造费用生产能力差异和固定制造费用效率差异。

  简述成本差异分析的基本模式。

  某公司生产甲产品,月标准生产能量为1 000件,预计产能标准总工时为2 000小时,4月份固定制造费用预算总额为24 O00元,本月实际产量800件,固定制造费用实际支付28 000元,实际耗用工时为1 500小时。  要求:根据上述资料计算固定制造费用差异,并采用“三分法”对固定制造费用差异进行分析。

简述标准成本系统的含义及标准成本实施的基本条件。

影响变动性制造费用效率差异的因素包括()

  • A

    实际工时

  • B

    实际分配率

  • C

    标准工时

  • D

    标准分配率

  • E

    实际价格

引起直接人工效率差异的原因有()

  • A

    劳动生产率的变化

  • B

    生产工艺的改变

  • C

    工人工资级别的调整

  • D

    生产管理的状况

  • E

    生产工人配备的合理程度

下列公式中表示正确的有 ( )

  • A

    直接人工标准成本=直接人工标准工时×直接人工标准工资率

  • B

    直接材料价格差异=(材料实际用量×实际价格)一(材料实际用量×标准价格)

  • C

    固定制造费用支出差异=固定制造费用实际发生总额一固定制造费用标准总额

  • D

    直接人工工资率差异=(实际工时×实际工资率)一(实际工时×标准工资率)

  • E

    固定制造费用生产能力差异=(分配基础预计用量 一 分配基础实际用量)×固定制造费用标准分配率

企业采用标准成本计算模式的具体作用有 ( )

  • A

    便于企业编制预算

  • B

    为正确进行经营决策提供依据

  • C

    控制成本,提高成本管理水平

  • D

    简化成本计算

  • E

    以标准成本核算体系替代完全成本核算体系

简述标准成本系统的作用。

下列项目属于数量标准的有()

  • A

    原材料标准消耗数量

  • B

    原材料标准单价

  • C

    直接人工标准工时

  • D

    直接人工标准工资率

  • E

    变动性制造费用标准分配率