人力资源管理
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关于人们对待时间的态度,下列说法不准确的是 ( )

  • A

    学会节省和管理时间

  • B

    善于利用零散的时间

  • C

    挤出来的时间使用效率低

  • D

    学会诊断自己对时间的利用是否准时、守时

当行为者把失败归因于工作任务重时,很可能会 ( )

  • A

    出现努力行为

  • B

    提高动机

  • C

    降低自信心

  • D

    提高坚持性

人脑对当前直接作用于感官器官的客观事物的整体反映是指()

  • A

    知觉

  • B

    感觉

  • C

    印象

  • D

    归因

自利性偏差也称为 ( )

  • A

    自我服务倾向

  • B

    认知性归因偏差

  • C

    文化差异的归因偏差

  • D

    动机性归因偏差

人们在考察某些行为和后果时顺向于低估情境性因素,高估个人和内因的作用。这是 ( )

  • A

    基本归因错误

  • B

    认知性归因偏差

  • C

    动机性归因偏差

  • D

    性别归因偏差

人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”,这是( )

  • A

    自我知觉

  • B

    首因效应

  • C

    人际知觉

  • D

    角色知觉

归因理论最早的提出者是( )

  • A

    凯利

  • B

    海德

  • C

    德奥斯

  • D

    威廉·詹姆斯

维纳的自我归因理论 ( )

  • A

    被认为是没有价值的

  • B

    认为人们行为的成功可以归因为3种

  • C

    比较单一

  • D

    否认身体特征属于内因

在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象,称为社会知觉中的( )

  • A

    首因效应

  • B

    近因效应

  • C

    晕轮效应

  • D

    心理定势现象

关于归因原理中的内因和外因的说法正确的是 ( )

  • A

    内因成功可能导致主体骄傲

  • B

    内因的失败可能导致内疚

  • C

    内因的成功可能导致行为主体意外惊喜

  • D

    内因的失败可能导致不满、气愤