人力资源管理
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改革开放以来,我国行政职能的重心是    (    )

  • A

    以经济建设为中心

  • B

    以阶级斗争为中心

  • C

    理顺中央政府与地方政府的关系

  • D

    理顺政府与社会的关系

根据亚当·斯密的理论,所谓“看不见的手”是指()

  • A

    市场机制

  • B

    政府调控

  • C

    财政机制

  • D

    价格机制

我国行政机构改革的动因和基础是    (    )

  • A

    巩固国家政权

  • B

    国家的性质

  • C

    行政职能的转变

  • D

    政府观念的转变

强势政府时期,行政职能所具有的特点是( )

  • A

    行政职能范围大大拓展

  • B

    政府很少对经济进行干预

  • C

    政府职能非常有限

  • D

    适应自由资本主义的发展

在配置社会资源方面,人们一般将政府视为“看得见的手”,那么,被视为“看不见的手”的则是指( )

  • A

    国家

  • B

    政党

  • C

    企业

  • D

    市场机制

在现代社会,相对于国家的立法职能而言,国家的行政职能具有明显的    (    )

  • A

    多样性

  • B

    整体性

  • C

    执行性

  • D

    监督性

在政府与市场的关系上,经济学家凯恩斯主张实行()

  • A

    政府对经济生活的全面干预

  • B

    政府对经济生活的完全放任

  • C

    管得最少的政府就是最好的政府

  • D

    政府对经济生活的低度干预

行政管理活动的实质和核心是( )

  • A

    行政职能

  • B

    行政机构

  • C

    行政效率

  • D

    行政领导

改革开放以前,我国的行政职能模式是    (    )

  • A

    弱势政府

  • B

    强势政府

  • C

    有限政府

  • D

    超强势政府

亚当·斯密提出的“看不见的手”是指( )

  • A

    政府调控

  • B

    市场机制

  • C

    财政机制

  • D

    价格机制